Esta semana os explicamos como creemos que deberían ser los primeros días de una nueva incorporación a un equipo de PPC
Nuestra Semana
Albert
- Paris
- Affiliate world conference
PPCCast+
- Charla
- Quedada
Patrocinador – Convertiam
Noticias de la semana
Albert
- Adrián López saca newsletter explicando lo que pase dentro del ecosistema para vendedores de Amazon
- Editor de Google Renovado (pero tampoco tanto)
- Alejandro Martin nos cuenta novedades de las camapañas de Max Rendimiento
- Noe Rivas entrevista a Ramón Fabregat
- Facebook saca el soporto Meta Pro Team via Alberto Esteves
Patrocinador – Aprende con Darkmoon
Webinar Hack Máximo Rendimiento y Shopping en Google Ads
Módulo de Estrategias de Búsqueda con Ramón Fabregat
Tema del Día
Albert
- Tener un trabajo previo de documentación
- Lo que tienes que quedar claro que el fichaje es para largo plazo, por lo que es mejor que vaya de menos a más.
- Lo más importante que aprenda los primeros días es los objetivos de los clientes.
- Antes de que llegue, deberías tener todos los accesos con su correo preparados
- Para eso tener una plantilla es clave.
- El plan es el siguiente:
- 1 Día, le doy acceso a toda la documentación.
- 2. Al llevar varias plataformas, hago que una persona del quipo le explique una parte del proceso.
- 3. Lo que suelo hacer es que cada persona del equipo le comente una plataforma/reporting, etc.
- Hago que se relacionen desde el primer día
- Si tienen dudas puede recurrir a más gente que no sea a mí.
- 3. Cuando veo que entiende los objetivos, le selecciono una cuenta y le digo que se la mire a fondo y que piense todos los cambios que haría, pero que los apunte en un blog de notas, que no los haga en la plataforma.
- Una vez tiene los cambios apuntados en un papel, lo miramos juntos y vemos si tienen sentido. Si no tienen sentido intentamos ver el porqué lo hace y si es por motivo de que no la ha entendido bien.
- 4. Si el punto 3 ha ido bien, le doy otra cuenta para que pueda estar al 25% de lo que será su capacidad. Repito el procedimiento del papel.
- 5. Se pasa tres días al 25%. Si funciona bien, lo que hago es que le doy otra plataforma y lo pongo al 50% de capacidad.
- 6. Le dejo ir solo durante la siguiente semana, que pregunte.
- 7. A las dos semanas, vuelvo a tener una reunión a fondo sobre cómo van las campañas y cómo va todo. Si veo que está seguro y es coherente, le voy dando más cuentas hasta llegar al momento.
- Un mal indicador es que no pregunte ni a ti ni a los compañeros.
- Otro error, es no tener comunicación con él, preguntándole o resolviéndole dudas.
Recomendaciones de la semana
Albert
Hasta aquí el centésimo cuarto episodio de PPC Cast, nos os olvidéis de dejar vuestros comentarios y aportaciones, así como agradeceros vuestras valoraciones en Itunes, Ivoox o Spotify. ¡Nos vemos la semana que viene!
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