65. Definiendo qué es un Junior y un Senior

Hoy intentamos definir que significa para nosotros ser un junior y un senior

Nuestra Semana

Luis

  • Entrevista a Oh Gran Albert Roig
  • Preparación kdd
  • Mes de mucho curro

Albert

  • Funciona tanto una campaña que solo buscamos errores.
  • El puto display clásico y el drama de encender campañas.

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Noticias de la semana

Luis

 

Albert

Tema del Día

Albert

  • Mi opinión es que la diferencia en junior y horas no va por horas. Va por experiencia
  • Puedes ser Junior de un tipo de clientes o plataformas y senior de otras.
  • La diferencia para mi es si tienes los conocimientos de hacer solo las cosas sin mucho ayuda desde el momento 0.
  • Características de un Junior:
    • No tiene experiencia
    • No se adapta fácil a las plataformas
    • No sabe de herramientas y soluciones que ayuden a esa plataforma (tanto scripts, como herramientas del sistema OBcode, etc)
    • No entiende los diferentes funcionalidades y enfoques de las plataformas
  • Ventajas de un Junior:
    • Lo puedes amoldar (no te viene con “malas prácticas” o vicios)
  • Desventajas de un Junior:
    • Le tienes que dedicar más tiempo
    • Puede tener más errores.
  • Características de un Senior:
    • Es perro viejo, por lo que ya sabe más o menos los recovecos de las plataformas
    • Le has de explicar el concepto de la empresa a tratar y los objetivos que tenemos, pero lo demás lo hace solo
    • Si hay algún error, el mismo solo ya sabe dónde mirar primero para ver dónde está el problema.
  • Ventajas de un Senior
    • Puede aportar cosas nuevas muy rápidamente
  • Desventajas de un Senior
    • Puede venir con un vicio dado y que le cuesta mucho salir de alli “esto lo hacía así….”

Luis

  • En función del tiempo/horas
    • 10.000 horas de práctica Esto equivale a un promedio de 20 horas semanales, durante 10 años.
      • Con 1 hora: Saber lo básico.
      • Con 10 horas: Noción más amplia de los conceptos básicos.
      • Con 100 horas: Nivel medio.
      • Con 1.000 horas: Especialista.
      • Con 10.000 horas: Maestro en esa habilidad.
  • Junior: Menos de ½ años
  • Mid: 2-4 años
  • Senior: 4-5 años
  • Otros baremos:
    • Cantidad de cuentas gestionadas
    • Cantidad de errores cometidos
    • Ofertas de trabajo

Recomendaciones de la semana

Luis

Albert

 

Hasta aquí el sexagésimo tercer episodio de PPC Cast, nos os olvidéis de dejar vuestros comentarios y aportaciones, así como agradeceros vuestras valoraciones en ItunesIvoox Spotify. ¡Nos vemos la semana que viene!

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