Hemos visto que hay un interés para saber cuál puede ser la mejor forma de entrevistar a candidatos para un puesto de PPC. Por eso hoy, entre los dos, os explicaremos como lo hacemos nosotros
Nuestra Semana
Luis
- Vídeo de Keyword Research
- Llamada Google-> Prohibido hablar de Smart
- Vídeos pendientes del caso de estudio
- Planteando modelo Brasileño
Albert
- Vienen 10 días demasiado intensos
- Clase Master
- Eshow
- Madrid
- Luis me da una masterclass de negociación (me falta calle)
- Todo mal en en lanzamiento de una campaña (Todo desaprobado). Control de expectativas.
- Jueves noche empieza el draft de la NFL
PPCCast+
- Charla semana pasada
- Albert: Por fin me he puesto las pilas con los salarios
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Noticias de la semana
Luis
- Análisis de anuncio vía Adrián Gomez
- Campañas de mail de reactivación SmartMail.com
- 𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐡𝐚𝐠𝐨 𝐲𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐅𝐮𝐥𝐥-𝐅𝐮𝐧𝐧𝐞𝐥 vía Danien Fernandez Navarro
- Como hago Hero Shots vídeos de productos comerciales? vía Antonio Wimmer
Albert
- Cuatro de Performance Max:
- Maxwell Finn nos presenta 8 Hooks para Tiktok
- Novedades en las columnas personalizadas de Google via Crack PPC
- Excel de Facebook ads de Bram Van der Hallen
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Carlos Enrique.dev
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Tema del Día
Luis
- Google Ads Red de Búsqueda
- Cliente nuevo en Google Ads ¿Hacemos campaña de marca? Explica por qué
- Cliente nuevo en Google Ads ¿Hacemos campaña de ataque a la competencia? Explica por qué Cliente nuevo pide estimación de resultados ¿Qué haces? (Aquí me parece interesante ver cómo se mueve en plan, si es cliente nuevo sin histórico cualquier respuesta que no sea “no se puede saber” me parecería mala, si es cliente con histórico que puede plantear distintos escenarios peeeeero que el comportamiento de quien viene de tráfico no tiene por qué ser el mismo que de clientes ya “educados”) Aquí puedes ver muy bien cómo “piensa”
- Cliente nuevo, usamos el planificador y vemos que para sus Keywords más importantes el CPC es de 5€, nuestro presupuesto mensual es de 1000€ ¿Qué hacemos? (Aquí una respuesta de buscar Keywords no tan importantes y cambiar de estrategia es buena, pero mejor aún si decide que necesita más datos, como cuál es la tasa de conversión, objetivo de negocio, etc…O sea, estas 2 cifras solas no dicen nada).
- Display
- Montas una campaña, qué buenas prácticas aplicas? (Aquí la de excluir las apps móviles me dice que ya tiene algo de exp, que te hable de whitelist o de aplicaciones para detectar fraude también)
- ¿Cuándo usarías Display normal o Smart Display? Argumenta. (Con histórico grande suele ser interesante Smart, con poco histórico o queriendo un control más alto, normal, pero lo interesante es ver cómo argumenta)
- Youtube
- El cliente nos pasa un vídeo para usar de anuncio que hace llorar a yisus, ¿Qué haces? (interesante ver si pide otro, si lo pide y lo argumenta, si ofrece vuestro servicio de edición, etc…)
- ¿Cuándo usarías campañas In-feed y cuando trueview? (Interesante ver como argumenta, In-feed interesantes cuando es para hacer crecer un canal o visitas de más calidad al vídeo, si la idea es llevar a la web, trueview)
Albert
- Si busco a un Junior no miro lo mismo que si busco un Senior.
- Si, siempre pregunto expectativas salariales, y me gusta que se mojen.
- Me lo intento tomar con calma, las prisas no son buenas, para eso el apoyo del equipo es importante.
- Te puedes equivocar, asúmelo y a otra persona.
- Si traen un papel y un boli me gusta, es una tonteria, pero me gusta.
- Las entrevistas siempre las hacemos dos, ayuda mucho a tener feedback de la otra persona.
- Junior
- Me interesa saber que han estado estudiando.
- Me importa mucho motivación
- Les pregunto si han testado algo por su cuenta. (una campaña de facebook para mi tia o alguna cosa así)
- Pregunto donde aprenden y cómo se forman. Como más especifica sea la recomendación, mas entiendo que les gusta.
- Aquí sí que me gusta saber más del plan de vida que tienen (Si les gusta la ciudad, si acaben de llegar, si llevan tiempo). Tengo que ver que será ( o intentaré) que sea una relación a corto plazo.
- Me gusta saber si tienen alguna idea de cliente con el que le gustaría trabajar. Si no lo tienen claro, tampoco pasa nada.
- Senior
- Lo que ha estudiado me importa hasta cierto punto, me importa más la experiencia laboral.
- Pregunto por el sector que han trabajado. Si trabajo en generación de leads y ellos vienen de ecommerce, puede ser un problema.
- Les pregunto por el error más grande que han cometido
- Pregunto por la campaña que están más orgullosos. Tengo que ver qué se le ilumina la cara.
- Pregunto por las plataformas que han tocado.
- Volúmenes con los que ha trabajado.
- Pregunto por que plataformas les gustaría tocar (veo la motivación)
- Si cambia de empresa, pregunto el motivo. Me puede ayudar a entender si puede encajar.
- Pregunto qué le gustaría hacer en su nuevo puesto de trabajo.
- Pregunto por cuál es la última novedad que han testado o les gustaría testear.
- Aquí depende de la persona, si todavía no tengo claro, empiezo ha hacer preguntas del estilo:
- Si te pregunto si una campaña está funcionando o no que métrica me das.
- Si una campaña deja de funcionar, que pasos sigues.
- Etc.
- Tema de prácticas
- Nunca he sido de hacer. Quizás me equivoco, pero solo en casos de que sea muy necesario.
Recomendaciones de la semana
Luis
Albert
Hasta aquí el nonagésimo cuarto episodio de PPC Cast, nos os olvidéis de dejar vuestros comentarios y aportaciones, así como agradeceros vuestras valoraciones en Itunes, Ivoox o Spotify. ¡Nos vemos la semana que viene!